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洛陽交運集團工業有限公司崗位競聘方案 (第一階段)

作者: 發布時間:2019-01-11 瀏覽次數:5114
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网球比分直播雪缘网 www.vdepj.icu 根據洛陽交通運輸集團有限公司管理標準化項目工作的總體安排,工業公司機構調整和人員編制方案已初步確定,為進一步優化組織機構設置,體現競爭意識,增強工業公司活力,提高工作效率,結合工業公司機構調整,實施全體員工競聘上崗。為做好有關工作,現制定競聘方案如下:

一、 崗位競聘的目的

1、改革人才選拔方式:為切實推動改革工作,增強內部活力,優化管理人員隊伍結構,通過競聘方式發現人才,實現“不拘一格降人才”和讓優秀人才脫穎而出的效果;

2、增強市場競爭意識:通過公開競爭方式,甄選人才,增強團隊參與市場競爭的勇氣和能力,形成“能者上、平者讓,庸者下”的良好局面,為公司未來發展注入動力。 

3、發現人才,樹立良好的人才理念:通過競聘把一批職業素質好、業務能力強、具有進取精神的員工選聘到管理隊伍中來,為員工創造職業發展空間,建立科學合理的員工晉升渠道,鼓勵員工在本職崗位上為公司做出貢獻,體現“能力決定崗位,付出才有收獲”的人才理念。

二、崗位競聘的原則

    本次競聘主要遵循以下原則:

1、開放透明、公平公正原則;

2、德才兼備、擇優任用原則;

3、人崗匹配、適才適崗原則。

三、競聘組織機構

(一)競聘領導小組

主要職責:負責整個競聘過程的指導與監督、崗位競聘實施方案的審核。

組長:王紅衛

成員:王鐵秀、張梅珍、寇鋒、楊利峰

(二)競聘督導小組

主要職責:負責競聘現場的紀律監察。

成員:集團公司紀委、人力資源部

(三)競聘考評小組

主要職責:負責競聘工作中對競聘人員的審查、評定;聘任程序根據公司法相關規定及公司章程施行。

組長:王紅衛

成員:王鐵秀、張梅珍、寇鋒、楊利峰、武忠紅、郭光輝、陳素敏、焦曉陽、吳榮國、張盟、范春濤、王衛國、王高磊、高書軍(職工代表)、趙玉峰(職工代表)、咨詢專家。

(四)競聘辦公室設在工業公司辦公室

主要職責:

l 負責本次崗位競聘的組織管理工作;

l 準備和下發相關資料和表格;

l 整理競聘報名材料;

l 統計得分;

l 公布聘用人??;

l 負責競聘資料歸檔工作。

四、競聘職位

此次競聘崗位為各部門單位經理崗位:

1.png

注:1、第一階段競聘崗位信息詳見附件三:《洛陽交運集團工業有限公司競聘崗位信息公示表》。

五、競聘資格

1、報名條件

l 公司在職在崗員工;

l 符合競聘崗位任職資格要求;

l 具備良好的職業素養和道德品質,勤奮、努力、熱愛公司,遵守公司規章制度,維護公司利益;

l 具有勝任與競聘崗位相適應的組織協調能力、業務知識;

l 在員工中具有較高的威信,具有管理、溝通、充分發揮員工工作積極性的能力,對工作中出現的新問題具有較好的決策能力和突發事件的處理能力;

l 在任職期間無違法亂紀行為。

2、競聘人員任職資格詳見《洛陽交運集團工業有限公司競聘崗位信息公示表》。

3、本次競聘打破員工身份界限,不再有級別限制,充分體現能上能下的人才競爭原則。此次競聘結束后,所有人員不再享有原待遇。

 


六、競聘流程


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七、第一階段競聘工作進程及時間安排

6.png

以上如有變化以具體通知為準

八、競聘工作安排

1、崗位競聘啟動:

發布《洛陽交運集團工業有限公司崗位競聘方案-第一階段》,崗位競聘正式啟動。

2、競聘申請、報名:

符合報名條件的員工即可報名參加競聘,以紙質版形式提交《崗位競聘申請表》(詳見附件一)?!陡諼瘓浩干昵氡懟沸畔⑿柰暾?、如實填寫。

本次崗位競聘每個報名者可以同時申請多個崗位;競聘者同時申請多個職位時,要分別對所申請的職位進行演講和答辯。

3、競聘資格審核:

由競聘辦公室依據崗位競聘條件對競聘人員做競聘資格審核,將審查合格的競聘者資料提交至競聘考評小組審批。批準后,由競聘辦公室公布參加競聘人員名單。

九、評選

(一)評選方式

1、面試(演講答辯):

(1)面試答辯包括兩部分內容:競聘者競聘演講和現場答辯。演講要求結構清晰,邏輯性強,對管理工作有清楚的認識,對未來的工作有詳細的目標規劃,具有針對性,競聘演講時間應控制在15分鐘至20分鐘。現場答辯主要測試競聘者的專業(管理)技能、溝通能力及應變能力等與競聘崗位職務的適應程度。

(2)競聘演講內容至少應包括:

●個人基本情況介紹(與競聘崗位相關的工作履歷、業績報告);

●競聘動機:競聘什么崗位;為什么想競聘該崗位;

●對競聘崗位的認識:該崗位的主要職責及責任是什么;該崗位對公司發展的重要性等;

● 成功競聘后的工作目標及行動措施:6個月內、1年內、3年內能夠實現的目標是什么?你將采取哪些措施實現此目標(具體實施方案、工作計劃、工作步驟等);

● 對競聘崗位的就職規劃(部門、人員規劃等);

●競聘人員認為應該包括的其他內容。

注:競聘者需在 1 月 14日17:30前向競聘辦公室提交競聘崗位演講報告。

(3)現場答辯按照“競聘考評小組提問,競聘人員回答”的方式實施。

(二)評選標準

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(三)評委打分

每位競聘者面試結束后,評委組成員立即根據競聘人員演講和答辯情況在《崗位競聘評價表》(見附件二)上獨立打分(總分為100分),并給出初步的聘任者能力與所競聘崗位的適應性建議。

(四)確定競聘結果

競聘者面試答辯后,取評委分數的平均分作為本次競聘的結果,上報競聘考評小組,競聘考評小組對競聘結果進行討論,確定擬聘用人員。

(五)公示結果

公示擬聘用人員名單,聽取員工反饋意見,公示期為三天。

(六)試用及聘用

根據公示反饋,無異議者辦理工作交接,簽訂試用期協議到新崗位試用,試用期為三個月。

試用期考核合格后,辦理正式聘用手續和內部調動手續,簽訂任期目標責任書。

試用期考核不合格人員另行安排。

十、爭議及投訴

對于競聘上崗過程中出現的問題,員工可向競聘領導小組進行反映或投訴,由領導小組依據相關規定進行處理。

十一、有關要求

1、進入競聘上崗階段,公司各單位、部門在新任職人員未確定之前,原單位、部門負責人要繼續履行工作職責,帶好隊伍,發揮骨干作用。

2、在競聘上崗期間,全體工作人員要堅守崗位,認真履行職責和原崗位所擔負的工作,對消極怠工或不負責任造成貽誤工作的,取消上崗資格,按待崗處理,情節嚴重的給予必要的紀律處分。

3、加強監督,嚴肅紀律。競聘上崗要認真執行領導干部選拔任用工作暫行條例,堅持黨性原則,公道正派,任人唯賢,自覺接受組織監督和群眾監督。嚴格遵守干部人事工作紀律和有關規定,做好各環節的保密工作。對競聘上崗中出現的違紀行為,進行嚴肅查處。

4、加強思想政治工作,確保競聘上崗順利進行。領導班子在深入了解干部思想動態的基礎上,認真搞好宣傳發動,增強思想政治工作的針對性,教育和引導廣大干部職工正確認識綜合管理提升的重要意義,消除思想顧慮,積極參加競崗;每位同志要顧全大局,支持改革,正確對待自己的競聘結果。對競聘中的落選者,要做好思想工作,按照有關政策規定妥善安排。

十二、其他

   1、在競聘選擇時,原則上以分數最高者優先。

   2、本方案由洛陽交運集團工業有限公司競聘辦公室負責解釋。如有任何疑問,歡迎與競聘辦公室進行直接溝通。

聯 系 人: 李智輝

聯系電話: 65210676 15138767085 

                                                                             洛陽交運集團工業有限公司

                                                                                   2019年1月9日


附件二.docx

附件三.docx

附件一.docx



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